6月27日至28日，武汉大学中南医院分党校举办新任职干部培训班。本次培训班为期两天，课程紧贴医院管理实际，并开展了树立和践行正确政绩观学习教育。

  中南医院党委书记刘争说，新任职干部是学科建设的“领头雁”，也是医疗质量、行风建设、团队管理的第一责任人，其履职能力与管理水平直接关系医院高质量发展全局。当前，公立医院改革向纵深推进，医保支付方式改革、学科竞争、人才培养、科研创新等多重任务交织叠加。为此，医院党委立足发展实际，精心谋划此次培训，旨在引导干部以正确政绩观引领干事创业方向。

  据悉，培训班特邀国家卫健委有关司局负责任人，就坚持和加强党对公立医院的全面领导，以及当前公立医院高质量发展的新体系、新趋势、新效能、新动力、新文化五个维度，作系统全面的政策解读。湖北省委网信办、省医疗保障局有关负责人分别围绕网络舆情处置与引导、医疗服务价格项目立项等内容，进行了专题辅导培训。

  培训班上，中国科学院院士、中山大学中山医学院院长曾木圣以中山大学肿瘤防治中心为例，系统阐述了学科发展与人才梯队建设的路径与策略。北京大学医学教育研究所所长王维民深入剖析了人工智能时代医学教育的内涵，并前瞻性地探讨了变革趋势。

  刘争从党建引领、学科建设、人才培养、实干担当、廉洁自律等方面，开展如何树立和践行正确政绩观，并将其融入医院党建与业务工作全过程的主题党课。他说，检验政绩观归根到底要看执行力，新任职干部必须以学科发展成果来检验政绩观的“成色”。中南医院院长李志强就医院“十五五”规划作部署报告，并详细介绍“12369”总体发展战略、人才科技“521”工程。他表示，高质量发展不是一时一事，必须长期坚持，坚持高质量发展要成为领导干部政绩观的重要内容。

  浙江大学医管中心副主任陈艺成、中南大学湘雅医院科研部主任郭华、武汉大学医院管理研究所常务副所长林丽开三位一线管理者，分别围绕医疗质量与安全管理体系构建、临床医师如何开展科研工作、三医协同治理下的诊疗规范等内容进行经验交流。（张翼飞）